[วิธีการวางตัว]

1.เปิดใจยอมรับฟังคนอื่น

เมื่อพวกเราอยู่ร่วมกันคนอื่น การเปิดใจยอมรับฟังผู้อื่นบ้ าง เป็นความต้องการถึงแม้บางโอกาส ความคิดเห็นของผู้อื่นอาจไม่ไพเราะบ้ าง

หรือฟังมองไม่ตรงกับใจพวกเราบ้ าง แม้กระนั้นการเปิดใจยอมรับฟังคนอื่นๆ ยังสามารถเพิ่มข้อมูลให้กับคุณ


เพื่อนำไปตกลงใจพิเคราะห์ทำสิ่งต่างๆต่อได้ยิ่งถ้าหากคุณอยู่ในตำแหน่ง ที่สูงกว่าการฟังความคิดของลูกน้อง


คุณอาจจะช่วยทำให้พวกเราได้อีกมุมมองที่คุณไม่เคยคิดถึง นอกจากมันยังแสดงให้เห็นว่าคุณสนใจพวกเขาอีกด้วย

2.เป็นแบบอย่างที่ดี

อีกสิ่งที่สำคัญหาก อ ย า ก ให้คนอื่นๆยกย่องคุณเป็น"ปฏิบัติดีกว่ากล่าว"อย่ามัวแต่บอกให้คนอื่น ทำอย่างนู้นแบบงี้

สั่งการอย่างเดียว ทดลองเริ่มทำเป็นแบบอย่างที่ดีให้เขาได้ปฏิบัติตามก่อน

และก็ เมื่อเขาได้มองเห็นคุณทำสำเร็จ คุณก็จะได้รับการยอมรับ ความชื่นชม จากผู้อื่นที่ดีไปกว่านั้น

คุณอาจยังเป็นแรงจูงใจ ให้คนอื่นได้ปฎิบัติตามวิถีทางการบรรลุผลของคุณด้วย

3.ทำตัวให้น่ายกย่อง

ก่อนที่จะให้คนอื่นเคารพ คุณก็จะต้องปฏิบัติตนให้น่ายกย่องเสียก่อนยิ่งการอยู่ในสังคม ที่จำต้องพบผู้คนล้นหลาม

การวางตัว พูดจา กิ ริ ย าม า ร ย า ท เป็นส่ิงที่จำเป็นยกตัวอย่างง่ายๆ


ถ้าหากคุณเป็นหัวหน้าแม้กระนั้นคุณเม้าท์ลูกน้องเพื่อนร่วมงานไม่เคยฟังคนไหนกันแน่มัวแต่กล่าวเรื่องของตัวเองพึงพอใจแต่ว่าประโยชน์ส่วนตัว


มีปัญหาไม่เคยปกป้องลูกน้องดีแต่โบ้ยความผิดพลาดว่าเป็นเพราะว่า มึ ง เป็นด้วยเหตุว่ามันการกระทำกลุ่มนี้

ถ้าทำเสมอๆคงย า ก ที่จะมีคนเคารพ

4.อย่าให้ความขุ่นเคืองครอบงำ

เมื่อต้องประจันหน้ากับผู้คน และ ปัญหาที่เกิดขึ้นกับการระงับอารมณ์ร้อน ความโกรธเคืองเป็นสิ่งที่พวกเราจะต้องควบคุม

ให้ได้ไม่แปลกที่บางโอกาส พวกเราจะมีอารมณ์ขุ่นเคือง โกรธอ ย า ก ตะโกนว่าผู้อื่นบ้ าง แต่ว่าการอยู่ในสังคมนั้น

การควบคุมอารมณ์แล้วก็ สติเป็นสิ่งที่มีความต้องการ หากคุณโกรธ หรือรำคาญ ลองหายใจลึกๆรวมทั้ง

หามุมสงให้กับตัวเองสักพักอย่าให้ความรู้สึกโกรธอยู่กับคุณนาน"ช่างมันยกโทษ และก็ หาทางใหม่"กันเถิดเรา

5.อย่ามัวแต่หาคำแก้ตัว

เมื่อคุณตกลงใจทำอะไรแล้ว คุณจำต้องสารภาพสำหรับการตกลงใจของคุณไม่ว่ามันจะดีหรือแ ย่

คุณจะต้องไม่หาข้ออ้างหรือโบ้ยความผิดให้ผู้อื่นเพราะนั่นจะทำให้ใครๆก็ไม่เคารพคุณ แม้คุณกำเนิดผิดพลาด

สำหรับในการตกลงใจเวลาใดให้ยอมรับ

แล้วก็ หาทางออก จัดการกับปัญหาที่ละม่อม และ เป็นผลกระทบให้น้อยที่สุด เมื่อคุณจัดการกับปัญหานั้นๆ

ได้สิ่งนี้จะเป็นตัวอย่างที่น่าเคารพ ให้เหล่าผู้ติดตาม ได้ศึกษาถัดไป

6.กล้าที่จะเปลี่ยนแปลง

บ่อยครั้งที่การพัฒนาของคณะทำงานเติบโตไปได้ช้า เพราะหัวหน้าไม่กล้าที่จะเปลี่ยนแปลง ไม่ว่าจะแนวทางคิด ห

รือหาทางใหม่ๆเพื่อให้สู้กับการแข่งขันชิงชัยภายนอกความกล้า ที่จะศึกษายอมรับฟังปรับเปลี่ยน


เป็นอีกสิ่งที่จำเป็นที่จะทำให้เราล้ำหน้าขึ้น ถึงแม้ทางที่พวกเราจะไป อาจมีปัญหามากไม่น้อยเลยทีเดียวแต่ว่าการกล้าที่จะแปลง

อาจนำไปสู่แนวทางที่แจ๋วกว่าดีมากกว่าได้

7.รู้จักช่วยเหลือคนอื่น

คนเรามักจะได้รับความนับถือ จากผู้อื่นในตอนที่เขาได้ช่วยเหลือ เมื่อมีคนมาร้องอ้อนวอน

หรือมีปัญหา มาให้ช่วยปรับแก้ การช่วยเหลือผู้อื่นนั้น ไม่จำเป็นที่ต้องเป็นเรื่องใหญ่ๆเสมอไป

อาจเป็นเพียงเรื่องเล็กน้อย ที่แสดงความใส่ใจต่อคนรอบข้าง สำหรับลูกน้องแล้วบางทีเขาอาจ อ ย า ก แค่ได้รับข้อเสนอ

ไอเดียเล็กๆน้อยๆเพื่อไปต่อยอด การคิดงาน หรือการจัดการปัญหาต่อไป

ท้ายที่สุด

สิ่งที่สำคัญมาก ถ้าคุณ อ ย า กให้คนอื่นๆเคารพนับถือคุณ คุณเอง ต่างก็รู้จักยกย่องตัวคุณเองเสียก่อน ถ้าอ ย า ก

ให้คนอื่นๆปฏิบัติดีกับคุณคุณก็จะต้องประพฤติดีมีความสุจริตใจกับคนอื่นๆก่อนเหมือนกัน
วิธีการวางตัว
ขอบคุณบทความจาก https://freelydays.com/13142/